Приглашаем на конференцию RECRUIMENT DAY | Современные подходы и инструменты.

Дата: 22 апреля 2024

Формат участия: OFFLINE | Москва

СРЕДИ СПИКЕРОВ:

• Кристина Молчанова, Директор по сервисам для сотрудников, Самолет
• Виктория Измайлова, Руководитель направления реализации проектов в рекрутменте, Самолет
  • КЕЙС: Непрерывная обратная связь как основа построения стратегии рекрутмента и инструмент ее реализации
• Евгения Катренко, HRD, КрасИнтегра (холдинг СИБЗОЛОТО)
  • КЕЙС: Портрет соискателя в регионах. Анализ рынка кандидатов в регионах
• Татьяна Решетняк, Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Авито Работа
  • КЕЙС: Анализ трендов рынка труда
• ​​​​​​​Ольга Кочергина, Партнер, Руководитель практики «Digital & Ритейл», MarksMan
  • КЕЙС: Взгляд на проблему глазами агентства
• ​​​​​​​Кирилл Пудриков, Управляющий партнер, Биотехфарм
  • КЕЙС: Как меняются приоритеты подбора команды по мере развития компания от стартапа до компании среднего размера
• Елена Кондратьева, Руководитель организационного развития и автоматизации HR-функций, Торговая сеть «Европа»
  • Кейс: Привлечение и подбор персонала по-новому
• ​​​​​​​Татьяна Шпицер, Коммерческий директор, OPS
  • Кейс: согласовывается
• Анна Тонких, Head of recruitment, Dzen.ru
  • КЕЙС: WEEKEND offer: реальность
• ​​​​​​​Дарья Баранкова, Главный специалист, Промсвязьбанк
  • КЕЙС: Как выстроить коммуникацию с заказчиком, способствующую быстрому и эффективному закрытию вакансий
• Юлия Гордеева, HRD, АВИАТЕХЛАБ
  • КЕЙС: Наставники и кадровый резерв
• ​​​​​​​Дмитрий Шакирзянов, Руководитель направления «Развивающая среда», Ак Барс Дом
  • КЕЙС: Внедрение системы наставничества в компании
• ​​​​​​​Полина Семенюк, Руководитель по подбору IT персонала, ITFB group
  • Кейс: Как хаос превратить в порядок
• ​​​​​​​Дарья Лагодюк, IT рекрутер, Сбер
  • КЕЙС: Три краша: нанимающий, кандидат, сотрудник. Или как рекрутеру создавать личный бренд
• ​​​​​​​Екатерина Митрошкина, IT рекрутер, Outlines Tech
  • КЕЙС: Бывший соискатель → будущий коллега: как через отказы сформировать базу лояльных кандидатов